11月15日，沈陽(yáng)晚報、沈陽(yáng)網(wǎng)記者獲悉，為加強人才隊伍建設，沈陽(yáng)市推出“盛京人才戰略”，力爭到2020年，我市人才總量在全國副省級城市中位居前列，人才隊伍建設居國內一流水平，國際競爭力顯著(zhù)增強。

我市將依托國家“千人計劃”和省“十百千”高端人才引進(jìn)工程，引進(jìn)300名左右海外高層次人才；依托國家“萬(wàn)人計劃”、省“雙千計劃”人才工程和“盛京人才支持計劃”，培養500名左右國內高層次人才；選拔創(chuàng )新性領(lǐng)軍人才60人、市級優(yōu)秀專(zhuān)家300人；引進(jìn)和培養10個(gè)達到國際先進(jìn)水平、50個(gè)具有國內先進(jìn)水平的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊；高層次人才總量達2萬(wàn)人左右。我市將效仿國內其他省市經(jīng)驗，采取顧問(wèn)指導、短期兼職、項目合作、技術(shù)援引等“柔性”政策吸引人才落戶(hù)沈陽(yáng)。

沈陽(yáng)目前存在的問(wèn)題是，高層次人才和后續人才儲備相對缺乏。

在沈就學(xué)的在校大學(xué)生共計45萬(wàn)人，每年畢業(yè)生約10萬(wàn)人左右?？傮w上來(lái)說(shuō)，每年約有50%的高校畢業(yè)生選擇留在沈陽(yáng)工作，其中2/3是沈陽(yáng)籍畢業(yè)生。而國內重點(diǎn)高校畢業(yè)生來(lái)沈陽(yáng)就業(yè)的意愿不強。因此，有關(guān)人士建議我市采取顧問(wèn)指導、短期兼職等靈活、柔性的人才政策，吸引更多高層次人才和高校畢業(yè)生落戶(hù)沈陽(yáng)就業(yè)，留住后續人才。