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申請勞動(dòng)仲裁時(shí)候，該怎么樣圍繞勞動(dòng)關(guān)系準確表達事實(shí)與理由部分？申請人提出仲裁請求時(shí)候應該盡量一并提出全部的，不要隨意變更仲裁請求。而還有勞動(dòng)者要做必要的訴前調查取證，不能夠把調查和舉證全交給仲裁機構和用人單位。

提醒勞動(dòng)者要避免申請勞動(dòng)爭議仲裁的四種誤區：

1、只要把事情的來(lái)龍去脈寫(xiě)清楚就行

正確做法：圍繞勞動(dòng)關(guān)系準確表述“事實(shí)與理由”部分

要進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁程序，先要寫(xiě)一份《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁申請書(shū)）。有的勞動(dòng)者認為，仲裁申請書(shū)中的事實(shí)部分越簡(jiǎn)明越好，等到正式開(kāi)庭時(shí)再詳細說(shuō)清楚也不遲。仲裁申請書(shū)是勞動(dòng)仲裁員接觸勞動(dòng)爭議案件的第一手材料，而且整個(gè)立案審查和案件審理，都是圍繞仲裁申請書(shū)展開(kāi)的，因此，“第一印象”很重要。

因受法律知識和語(yǔ)言表達習慣所限，勞動(dòng)者往往不善于使用法言法語(yǔ)，寫(xiě)仲裁申請書(shū)時(shí)大多為流水賬式記述。按照以往經(jīng)驗來(lái)看，仲裁申請書(shū)不僅需要說(shuō)清基本事實(shí)，還應把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動(dòng)權益受到侵害的具體情況交代清楚。

具體而言，仲裁申請書(shū)一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實(shí)與理由等部分。其中，重點(diǎn)是“事實(shí)與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)展開(kāi)，包括什么時(shí)間、到什么地點(diǎn)、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動(dòng)，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動(dòng)報酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍，以及什么勞動(dòng)權益受到侵害的事實(shí)等。同時(shí)，“事實(shí)與理由”部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實(shí)和法律依據。

2、仲裁請求可以隨意變更

正確做法：盡量一并提出全部仲裁請求

實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往隨意變更仲裁請求。比如，有的勞動(dòng)者在遞交仲裁申請書(shū)時(shí)只提了一項仲裁請求，在依法開(kāi)庭審理結束后，又覺(jué)得自己提少了，還應增加兩項仲裁請求，隨及又向仲裁機構提出變更申請；有的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁階段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進(jìn)入一審訴訟階段后，又臨時(shí)增加了一項訴求。

根據相關(guān)法律規定，增加、變更仲裁請求超出規定期限的，則可能視為新的爭議不被審理；新增加的仲裁請求，未依法經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持；對于勞動(dòng)者臨時(shí)增加的仲裁請求，用人單位可要求仲裁委或人民法院依法重新計算答辯和舉證期限，如此直接導致的結果就是增加勞動(dòng)者維權的時(shí)間成本。時(shí)間是勞動(dòng)維權過(guò)程中最昂貴的一項成本，因為它不可再生。因此，勞動(dòng)者要盡可能地避免出現仲裁請求變來(lái)變去、隨意增加變更的情形，建議在綜合評判爭議事實(shí)的基礎上一并提出可主張的全部訴求（基于勞動(dòng)仲裁或訴訟策略考慮的除外）?！?/SPAN>

3、調查和舉證全交給仲裁機構和用人單位

正確做法：要做必要的訴前調查取證

實(shí)踐中發(fā)現，勞動(dòng)者大多證據意識不強，不清楚哪些證據對自己有利，以及如何合法有效地收集證據。

訴前的調查取證是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的準備環(huán)節，非常重要。首先，未進(jìn)入法律程序前，勞資糾紛還可以通過(guò)協(xié)商、和解或向調解機構申請調解等渠道進(jìn)行解決，這個(gè)過(guò)程是最佳的收集證據時(shí)期；其次，勞動(dòng)者在專(zhuān)業(yè)機構或者勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師的指導下收集證據，取證的效率、證據的效力和被采信程度相對較高；再有，在通過(guò)訴前調查取證對爭議事實(shí)深入了解的基礎上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請求，可少走彎路；最后，一般情況勞動(dòng)爭議仲裁機構在審查時(shí)會(huì )要求提供被申請人的企業(yè)工商登記等相關(guān)資料，申請人可到企業(yè)注冊或登記的工商行政管理部門(mén)調取，并加蓋工商行政管理部門(mén)公章。

4、用人單位說(shuō)會(huì )研究補償，讓等一等

正確做法：仲裁申請的時(shí)效范圍是一年

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不少用人單位會(huì )與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商處理。但是，也有不少用人單位以開(kāi)會(huì )研究或向上級報告為由，一次次拖延。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商或和解是對的，但請注意協(xié)商或調解不能無(wú)限期地拖延，否則很容易因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導致無(wú)法進(jìn)入法律維權渠道。實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間就爭議事項進(jìn)行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據保留，如一旦超過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效而又無(wú)法就“時(shí)效中斷或中止”進(jìn)行舉證時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁機構很可能會(huì )不予受理。

所以，要把握好申請仲裁的時(shí)間。首先，勞動(dòng)者要在與用人單位就爭議事項進(jìn)行協(xié)商的同時(shí)，在一年的時(shí)效范圍內預留出合理的仲裁申請準備時(shí)間；其次，勞動(dòng)者要向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交仲裁申請書(shū)，以免走彎路。

依據規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄，雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。