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5月12日，國務(wù)院召開(kāi)全國推進(jìn)簡(jiǎn)政放權放管結合職能轉變工作電視電話(huà)會(huì )議。人力資源社會(huì )保障部迅速貫徹落實(shí)會(huì )議精神。中組部副部長(cháng)、人社部部長(cháng)尹蔚民指示，認真梳理人社部機關(guān)和全系統需要做的工作，抓好會(huì )議精神的貫徹落實(shí)。5月12日下午，分管副部長(cháng)召集有關(guān)單位專(zhuān)題研究貫徹落實(shí)的措施。5月13日，人社部正式印發(fā)《關(guān)于貫徹國務(wù)院會(huì )議精神深入推進(jìn)人力資源社會(huì )保障領(lǐng)域簡(jiǎn)政放權放管結合優(yōu)化服務(wù)工作的通知》，對貫徹落實(shí)會(huì )議精神作出部署。

人力資源社會(huì )保障部將重點(diǎn)從五個(gè)方面貫徹落實(shí)會(huì )議精神：

進(jìn)一步做好減少職業(yè)資格許可和認定工作。圍繞加大清理力度、深化改革、健全法治、強化監管的要求，重點(diǎn)做好以下5項工作：一是按照國務(wù)院關(guān)于減少三分之一行政審批事項的總體要求，上半年、下半年各取消一批職業(yè)資格，年內基本完成減少職業(yè)資格許可和認定任務(wù)。二是建立職業(yè)資格目錄清單管理制度，向社會(huì )公布納入國家統一規劃管理的職業(yè)資格目錄，目錄之外不得開(kāi)展資格認定工作。加強新設職業(yè)資格管理，維護國家職業(yè)資格制度嚴肅性和權威性。三是加快完成國家職業(yè)分類(lèi)大典修訂工作，健全職業(yè)分類(lèi)體系，完善職業(yè)標準和評價(jià)規范。四是完善職業(yè)資格管理政策法規體系，推動(dòng)《職業(yè)資格設置管理條例》、《職業(yè)技能開(kāi)發(fā)條例》立法工作，制定行業(yè)組織承接水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格具體認定工作管理辦法，研究制定境外職業(yè)資格在境內開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)管理辦法，加強對境外職業(yè)資格在境內開(kāi)展活動(dòng)的管理。五是加強對職業(yè)資格實(shí)施的監管，嚴格落實(shí)“考培分離”，規范職業(yè)資格證書(shū)管理，進(jìn)一步細化職業(yè)資格考試、鑒定工作管理規定，加強考試環(huán)境綜合治理。

嚴格規范管理評比達標表彰活動(dòng)。在鞏固清理成果的基礎上，著(zhù)眼于建立健全長(cháng)效機制，繼續推進(jìn)評比達標表彰規范管理工作：一是完善目錄清單管理制度。年底前向社會(huì )重新公布項目目錄。二是嚴格審批。對申請新增開(kāi)展的項目，要按照總量控制、從嚴從緊的原則進(jìn)行審批，未經(jīng)批準一律不得擅自開(kāi)展。三是加強管理。凡是應報而未報且未列入目錄的項目，一律不得開(kāi)展；對于已取消項目，一律不得變相保留或恢復；對于已轉交行業(yè)協(xié)會(huì )等社會(huì )組織承擔的項目，一律不得使用財政資金和向企業(yè)或社會(huì )攤派費用；各地區各部門(mén)開(kāi)展評比達標表彰活動(dòng)，一律不得要求下級單位配套開(kāi)展。四是加大監督檢查和懲處力度。對于違規開(kāi)展的活動(dòng)，要及時(shí)查處，對違規單位和個(gè)人按照國家有關(guān)規定進(jìn)行處理。五是指導各省級評比達標表彰工作協(xié)調小組辦公室發(fā)揮好職能作用，切實(shí)做好本地區評比達標表彰規范管理工作。

不斷深化部本級行政審批制度改革。重點(diǎn)做好兩項工作：一是繼續做好非行政許可審批項目清理后續工作。對調整為政府內部審批事項的，有針對性地研究制定規范管理、優(yōu)化流程、提高效率的具體措施；對調整為許可或獎勵扶持事項的，抓緊做好政策制度對接與協(xié)調，確保工作平穩過(guò)渡；對涉及取消的非行政許可審批項目的有關(guān)工作，強化工作指導，健全工作制度，加強事中事后監管。二是做好保留的行政許可項目的實(shí)施工作。貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于規范國務(wù)院部門(mén)行政審批行為、改進(jìn)行政審批工作的有關(guān)要求，進(jìn)一步優(yōu)化流程、完善程序、規范管理，提高辦事效率。

切實(shí)抓好就業(yè)創(chuàng )業(yè)、工資改革等重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)。圍繞推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新，切實(shí)貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》，指導各地不折不扣地全面落實(shí)國務(wù)院文件明確的各項就業(yè)政策措施，抓緊制定配套政策和具體操作辦法，確保政策落地生根。抓好機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革、完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度、國有企業(yè)負責人薪酬制度改革等4項改革任務(wù)的落實(shí)，指導各地抓緊制定具體的配套措施和實(shí)施細則，做好測算論證等工作，按照改革方案確定的時(shí)間節點(diǎn)把改革政策落到實(shí)處，把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)。繼續統籌抓好養老保險頂層設計等各項改革方案的制定工作，按時(shí)高質(zhì)量推出改革成果。對今年《政府工作報告》確定的人社部其他工作任務(wù)，都要以釘釘子精神，盯住干，馬上辦，確保完成任務(wù)。

大力加強人力資源社會(huì )保障系統窗口單位作風(fēng)建設。結合開(kāi)展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育，指導地方各級人社部門(mén)不斷改進(jìn)窗口作風(fēng)，切實(shí)提升服務(wù)水平：一是進(jìn)一步轉變機關(guān)職能，加強頂層設計，帶頭簡(jiǎn)政放權，指導地方各級人社部門(mén)將服務(wù)性事項交由窗口單位承辦。二是加快人社領(lǐng)域的國家、部頒和地方標準的制（修）訂進(jìn)程，優(yōu)化前臺服務(wù)流程、后臺管理流程和業(yè)務(wù)控制流程，實(shí)現前臺窗口與后臺支持的有機銜接。三是繼續會(huì )同有關(guān)部門(mén)推進(jìn)基層服務(wù)平臺建設，加大綜合性基層服務(wù)平臺建設力度，構建各級相關(guān)窗口單位互聯(lián)互通的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。四是大力推進(jìn)網(wǎng)上經(jīng)辦，不斷提升窗口單位服務(wù)信息化水平，進(jìn)一步提高服務(wù)效率。加快發(fā)行社會(huì )保障卡進(jìn)度，提升應用水平，擴展服務(wù)功能，探索推行在地區間和各項業(yè)務(wù)間的“一卡通”應用。五是創(chuàng )新服務(wù)方式，積極推行預約服務(wù)、延時(shí)服務(wù)、上門(mén)服務(wù)和應急服務(wù)等便民措施，暢通對優(yōu)先服務(wù)的“綠色通道”。完善門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、12333咨詢(xún)電話(huà)等平臺的政策宣傳、信息查詢(xún)、在線(xiàn)受理和投訴舉報等功能，推廣互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)應用、自助一體機、微博微信、短信息等多種服務(wù)方式。六是加強服務(wù)隊伍建設，切實(shí)提高服務(wù)人員的工作能力、服務(wù)水平，加強服務(wù)群眾的作風(fēng)養成。