攀枝花鄉鎮專(zhuān)技人才獲市級獎勵可破格升職稱(chēng)
“鄉鎮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲市級以上表彰獎勵，可不受任職年限和職務(wù)級別限制，破格申報評審中級職稱(chēng)?！苯?，攀枝花市出臺《關(guān)于加強鄉鎮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的意見(jiàn)》，為破解“引才”“育才”“用才”“聚才”等4個(gè)難題列出14條措施，健全完善鄉鎮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵保障機制。
攀枝花市人社局相關(guān)負責人表示，《意見(jiàn)》實(shí)施范圍為攀枝花市鄉鎮事業(yè)單位（包括縣級及以上部門(mén)、單位派駐鄉鎮事業(yè)機構）和非公有制組織中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員（不含街道辦事處工作人員）。
“引才”：艱苦邊遠單位招人放寬條件
在以特殊政策破解“引才”難題方面，艱苦邊遠鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，可放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、開(kāi)考比例等條件，并拿出一定比例面向本地定向招聘。鄉鎮事業(yè)單位新聘人員可按其取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。高校畢業(yè)生通過(guò)參加“大學(xué)生服務(wù)基層項目”招募或選聘到鄉鎮單位工作，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格，可直接考核招聘到鄉鎮事業(yè)單位。
“育才”：實(shí)施導師結對培養計劃
在以重點(diǎn)計劃破解“育才”難題方面，實(shí)施導師結對培養計劃，高層次人才每3年結對培養鄉鎮中青年骨干人才100人。實(shí)施繼續教育培訓計劃，結合實(shí)際分類(lèi)開(kāi)展鄉鎮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公需科目和專(zhuān)業(yè)科目繼續教育培訓。實(shí)施鄉鎮鍛煉計劃，縣級以上事業(yè)單位新聘用人員，安排到鄉鎮進(jìn)行為期不少于半年的實(shí)踐鍛煉。實(shí)施專(zhuān)家服務(wù)基層計劃，每年組織100名專(zhuān)家深入鄉鎮，轉化科技成果，推廣實(shí)用技術(shù)，解決實(shí)際問(wèn)題，輔導培訓鄉鎮人才。
“用才”：健全職稱(chēng)破格晉升制度
在以機制創(chuàng )新破解“用才”難題方面，健全職稱(chēng)破格晉升制度，鄉鎮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲市級以上表彰獎勵，可不受任職年限和職務(wù)級別限制，破格申報評審中級職稱(chēng)。鄉鎮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報中級職稱(chēng)評審，適當放寬學(xué)歷、任職年限等條件，不將發(fā)表論文作為必要條件，可將能夠體現專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jì)和水平的工作總結、教案、病歷、技術(shù)推廣總結、工程項目方案、專(zhuān)利成果等作為評審依據。
“聚才”：建立人才服務(wù)補助金制度
在以激勵保障破解“聚才”難題方面，建立人才服務(wù)補助金制度，在艱苦邊遠鄉鎮事業(yè)單位工作的高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，各縣（區）可每年給予一定額度的服務(wù)期補助金。完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任機制，鄉鎮事業(yè)單位工作人員取得中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，未聘達一定年限的，可享受相應待遇。健全鄉鎮人才遴選制度，推薦選拔市級專(zhuān)家，向做出突出貢獻的鄉鎮人才傾斜。建立鄉鎮人才表?yè)P制度，開(kāi)展鄉鎮優(yōu)秀人才評選，對做出突出貢獻、取得顯著(zhù)成效的鄉鎮優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰。實(shí)行高層次人才延聘制度，鄉鎮事業(yè)單位具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員，因工作需要可延長(cháng)退休年齡。（記者 王代強）
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