根據指導意見(jiàn)，對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當的企業(yè)，工資增長(cháng)幅度可按基準線(xiàn)確定。
對于經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省職工平均工資70%的企業(yè)，可按基準線(xiàn)至上線(xiàn)區間確定工資增長(cháng)幅度。
對于經(jīng)濟效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省職工平均工資2倍的企業(yè)，應該低于基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度。
對于經(jīng)濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線(xiàn)增長(cháng)工資。虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
各類(lèi)企業(yè)在安排職工年度工資調整時(shí)，應參照工資指導線(xiàn)、同行業(yè)工資水平、物價(jià)水平等，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(cháng)水平，理順內部分配關(guān)系，完善企業(yè)內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長(cháng)機制。企業(yè)在確定工資增長(cháng)時(shí)，應著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)崗位職工工資水平。同時(shí)，要妥善處理、合理確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工的工資分配關(guān)系及收入比例，職工工資不增長(cháng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資也不得增長(cháng)。
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